PREVENCIÓN DE ACOSO LABORAL, ACOSO SEXUAL Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO
En Docusoluciones SGI, estamos firmemente comprometidos en garantizar un ambiente de trabajo seguro, respetuoso y libre de cualquier forma de acoso laboral, acoso sexual y violencia. Valoramos la diversidad, la equidad de género y promovemos la inclusión, asegurando que todos nuestros colaboradores puedan desarrollarse profesionalmente sin temor a discriminación o violencia, con pleno respeto a su dignidad e integridad física y psicológica.
Nuestros compromisos
Nuestros Principios
- Cero Tolerancia al Acoso y la Violencia: Implementamos una política de tolerancia cero hacia el acoso laboral, acoso sexual y cualquier forma de violencia en el trabajo, tomando medidas inmediatas y efectivas ante cualquier reporte o indicio de estas conductas.
- Promoción de la Equidad y la Diversidad: Fomentamos una cultura de respeto mutuo y valoración de la diversidad, donde cada persona es reconocida y apreciada independientemente de su género, edad, orientación sexual, discapacidad, nacionalidad, etnia, creencia religiosa u otras características personales.
- Prevención y Gestión de Riesgos: Nos comprometemos a identificar, evaluar y eliminar o controlar los riesgos psicosociales desde su origen, garantizando entornos laborales seguros y saludables para todos nuestros colaboradores.
- Formación y Sensibilización: recibirá capacitación continua a nuestros empleados sobre temas relacionados con el acoso laboral, acoso sexual, violencia en el trabajo, diversidad, promoviendo conductas constructivas y una perspectiva de género.
- Participación y Diálogo Social: Establecemos canales de comunicación abiertos y efectivos para facilitar el diálogo entre los trabajadores y la empresa, permitiendo reconocer y mitigar los factores de riesgo psicosociales y fomentando la participación activa de todos en la creación de un ambiente laboral saludable.
- Confidencialidad y Protección: Garantizamos la confidencialidad en el manejo de denuncias y protegemos a quienes informamos de buena fe sobre cualquier situación de acoso o violencia, asegurando que no habrá represalias en su contra.
- Mejora Continua: Revisamos periódicamente nuestros programas y políticas preventivas, estableciendo metas e indicadores claros y medibles para mejorar continuamente nuestro desempeño en la prevención del acoso y la violencia laboral.
- Universalidad e Inclusión: Nuestras acciones están dirigidas a beneficiar a todas las personas trabajadoras, sin importar su condición de empleo, modalidad contractual, discapacidad, estado migratorio, edad o prácticas laborales.
- Respeto a la Vida e Integridad Física y Psicológica: Garantizamos la dignidad de todas las personas en el espacio de trabajo, asegurando un ambiente libre de violencia, acoso y discriminación.
- Responsabilidad en la Gestión de los Riesgos: Asumimos la obligación de adoptar todas las medidas necesarias para prevenir riesgos y proteger eficazmente la vida y salud de nuestros trabajadores.
- Enfoque Preventivo: Priorizamos la eliminación o control de los riesgos desde su origen, garantizando entornos laborales seguros y saludables.
- Eliminar el Riesgo y Controlarlo: Promovemos factores psicosociales protectores que incentivan conductas constructivas con perspectiva de género, eliminando aquellas que puedan fomentar el acoso o la violencia.
- Perspectiva de Género: Consideramos el impacto de las relaciones de género en las oportunidades, roles e interacciones laborales, reconociendo las relaciones de poder asimétricas en la sociedad para abordarlas y promover la igualdad.
